Brave New Work?

Arbeitszeitfragen in beschleunigten Zeiten

Arbeitszeitgestaltung aus Unternehmenssicht

Erweiterte Erreichbarkeit: neue Potenziale außerhalb der Arbeitszeit

Arbeitszeitgestaltung in der digitalen Transformation

Gesunde Arbeitszeitgestaltung in der digitalen Transformation

Die Vier-Tage-Woche ohne Zeitausgleich aus arbeitsschutzrechtlicher Sicht

Arbeitswissenschaftliche Anmerkungen zur Diskussion um die „Vier-Tage-Woche“

Schöne neue Arbeitswelt?

Arbeitsbezogene Mobilität und Gesundheit

Arbeitszeitkonten – Regulierte Flexibilität durch kollektive und individuelle Vereinbarungen

Orts- und zeitflexibles Arbeiten – Empirische Befunde zu Chancen und Risiken

Flexibilität und Autonomie in der Arbeitszeit: Gut für die Work-Life Balance?

Flexibles selbstorganisiertes Arbeiten: Herausforderungen für die Regulierung

Arbeit auf Abruf – eine problematische Beschäftigungsform

Lage der Arbeitszeit

Dauer der Arbeitszeit

Einfach mal Abschalten

Arbeitspausen

„Erholung“ – eine Voraussetzung für die erfolgreiche Anforderungsbewältigung in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt

Arbeitszeitdokumentation

Integration der Arbeitszeit in die Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz

Gefährdungsbeurteilung und Arbeitszeit

Rechtliche Voraussetzungen zur Regulierung von Arbeitszeit

Arbeitszeitgestaltung in der neuen Arbeitswelt – Positionen zum Reformbedarf

Arbeitszeiten in Deutschland – Struktur und Entwicklungstendenzen

Arbeitszeit gestalten

Von Tauben, Pilzen und mehr-als-menschlicher Arbeit

Zum grundsätzlichen und aktuellen Zusammenhang zwischen Unternehmensmitbestimmung, Corporate Governance und Wirtschaftsethik

(Unternehmens)Mitbestimmung aus wirtschaftswissenschaftlich-neoinstitutionalistischer Sicht

Coworking Spaces – Optionen für ortsflexibles Arbeiten

Homeoffice vor, während und nach der COVID-19-Krise

Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz

Arbeitszeiten in der Corona-Krise: Länger, kürzer oder flexibler?

Arbeit und Gesundheit in der Pandemie

Negative ökonomische und gesundheitliche Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf Selbständige

Unter den Bedingungen der Corona-Krise: Der Siegeszug der Kurzarbeit und anderer Formen temporärer Beschäftigungssicherung in Europa

Beschäftigungsanpassungen vor und während der Corona-Pandemie

COVID-19 und die Arbeit in der EU

Sozio-Ökonomik der Corona-Krise

To boldly go where no one has gone before

Distanz und Engagement in der Arbeitsforschung

Strategien der Gewerkschaften in der digitalen Transformation – ein Plädoyer für mehr Mitbestimmung

Auswirkungen der Transformation auf die deutsche Sozialpartnerschaft

Technologiefelder der Zukunft – Arbeitnehmerakteure als Mitgestalter in der Innovations- und Technologiepolitik

Ehrenamt als Arbeit?

Selbstausbeutung

Veränderungstendenzen der Industriearbeit in Nordrhein-Westfalen

Arbeitswelt, Demokratie und Digitalisierung

Blockchains – Algorithmen für Nachhaltige Arbeit?

Digitalisierung und die Arbeit der Zukunft

Klimawandel, globale Migration und „Green(ing) Social Work“

Arbeit und Muße

Arbeit in Entwicklungs- und Schwellenländern

Digitalisierung und erweiterte Arbeit

Formelle und informelle Sorgearbeit

Frei-gemeinnütziges Tätigsein: Motive, Voraussetzungen, Gelingen

Erwerbsarbeit im Spannungsverhältnis von Ökologie und Verteilungsgerechtigkeit

Unternehmen als Gestalter nachhaltiger Arbeit

Neubewertungen von Arbeit: Vielfalt von Tätigkeiten ermöglichen und kombinieren

Orientierung an Werten für das Tätigsein in der Postwachstumsgesellschaft

Zur geschichtlichen Entwicklung von Arbeit

Erwerbsarbeit, Tätigsein und Postwachstum

Tätigsein in der Postwachstumsgesellschaft

Arbeiten in einer Postwachstumsgesellschaft

Arbeit und Gesellschaft in Aristoteles-Rezeptionen von Marx und Keynes

Wirtschaft ohne Arbeit

Nachhaltige Beschäftigung als Beitrag zur sozialen Nachhaltigkeit im Betrieb

Hannah Arendt: Das Arbeitstier und das aktive Leben

Braucht der Arbeitsmarkt der Zukunft Wachstum?

Arbeitszeitpolitik und die Nullwachstumsgesellschaft – Möglichkeiten und Grenzen

Überlegungen zur Zukunft der Care-Arbeit

Commoning – selbstbestimmt Arbeiten als zukunftsweisende Praxis?

Von der Vollzeitarbeit zur Wahlarbeitszeit

Ende des Wachstums – Arbeit ohne Ende?

Technologie und Arbeitsmarkt

Obstacles to development: Trade and labour market theory revisited

Der Wert der Arbeit. Kapitalismus und Zivilisation

Nur mehr Stundenlohn oder auch weniger Arbeitsstunden?

Mehr-Arbeitgeber-Beziehungen in der deutschen Automobilindustrie: Arbeitspolitische Herausforderungen für Management und Arbeitnehmervertretung

Zeitenwende für hochqualifizierte Angestellte: Über die Bedingungen kollektiver Interessenvertretung in der digitalen Arbeitswelt

Gute Arbeit – eine Analyse ihrer unzureichenden Realisierung und ihrer Folgen

Zur Zukunft der Arbeit

Die Arbeitsethik im Islam

Zur Renaissance des Selbermachens

Arbeit – gut fürs Leben

Die Modernität der Industrie

Gewerkschaftliche Lohnpolitik im Spiegel der Kreislauftheorie der Verteilung

Die Tarifautonomie in der Bundesrepublik in wettbewerbspolitischer Sicht

How Rural Worker Migration Affects Industrial Transformation: A Case Study of China in 1990s

Arbeiten zwischen formeller und informeller Ökonomie

Leistungsfähigkeit der Sozialpartnerschaft in der Sozialen Marktwirtschaft

Dark Stars der Dienstleistungsforschung

Wissen/Nichtwissen

Zwischen Mythos und Mikropolitik: Soziale Kompetenz in der Wissensarbeit

Die Krisen, die Wahlen, der DGB und die Gewerkschaften

Die Zukunft der Erwerbsarbeit in Deutschland

Gewerkschaften und Sozialdemokratie an der Zeitenwende - Herausforderungen des globalen Jahrhunderts

Zur Bedeutung der Lehren von Keynes für die deutschen Gewerkschaften

Tarifrechtsökonomik